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公司介绍

北大荒集团二道河农场有限公司(2018年8月位于黑龙江省东部三江平原抚远市境内别拉洪河下游西岸。地理坐标为北纬47°35′~47°50′,东经134°00′~134°25′之间。东以别拉洪河、南以二道河与八五九农场为界;西与前锋农场接壤;北与前哨农场毗邻。场内地势平坦,西北高东南低。属于中温湿润性季风气候,极端日最低气温-40.3度,最高气温35.6度。年平均无霜期150天,有效积温2700度,年降雨量590毫米。

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二道河农场现代农业发展中心文明单位事迹材料
作者:宋庆国信息提供日期:2018-03-30 00:00:00浏览量:1975

二道河农场现代农业发展中心文明单位事迹材料

 

管局文明办:

在局文明办指导下,现代农业发展中心认真贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》和《黑龙江省文明单位建设条例实施细则》的要求,认真组织实施科技兴农,积极推进农业产业结构调整,坚持物质文明、精神文明一起抓,开展以打基础、强素质、树形象为重点,以首创为阶段性目标、软硬件建设并举的精神文明创建活动,推动了各项工作的开展,取得明显成效。现代农业发展中心具备申报管级文明单位申报资格,特此申报管局级文明单位。

一、基本情况

二道河农场现代农业发展中心创建于2004年,成立之初农场投资160万元,建设成为具有科技创新、农业技术推广等多功能的绿色农业示范园区。通过与黑龙江八一农垦大学、农垦科学院、总局分局科研所等技术单位不断合作,现已成为国家农垦现代农业示范区的核心展示区。二道河现代农业发展中心,共有职工8人,女职工3名。中共党员5人,专科学历3人,本科4人,研究生1人,在职职工中,具有高级农艺师1人,中级农艺师4人,助理农艺师1人,农业技术员1人,会计员1人。

近年来,提出“勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流”的建设要求,围绕场党委政府的中心工作,坚持以人为本,精心组织,扎实工作,持续开展精神文明创建活动,全面提升我中心精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况

(一)加强班子建设,提高凝聚力、战斗力。中心农艺师和中共党员,既是精神文明创建活动的领导者,也是实践者。始终把党员建设作为重点,提高现代农业发展中心的整体凝聚力和战斗力,提升干部职工的整体素质和能力,全面推动精神文明建设。健全完善后的现代农业发展中心在场党委政府的带领下,加强自身建设,制定了《中心务管理》和《工作岗位制度》,坚持民主集中制,重要问题集体讨论决定;注重政治理论学习,按计划落实中心组学习;注重关系场农业工作发展重大问题的调查研究,提出解决措施,推动工作开展;注重团结协作,相互理解和支持,发挥整体功能;保持良好的工作状态,工作勤奋务实、开拓进。还匦娜褐谏、努力为职工办实事。赢得了职工的信赖和支持。中心上重视基层组织建设,落实一岗双责,抓好党员培训,完善中心上工作制度,提高工作业务水平;加强对党员的教育、管理和监督,组织党员上党课、听讲座、开展“恳谈”等活动。严格要求党员积极参加组织生活,定期向中心上汇报思想和报告工作。

(二)加强组织领导,完善创建工作机制。成立中心精神文明建设领导小组和办公室,纪凤奎担任组长。制定加强精神文明建设实施意见,明确指导思想、总体目标、建设内容和要求,建立了齐抓共管的工作机制。工作有计划、有措施、有布置、有检查,抓好落实。以来每年都对照中央国家机关创建文明单位的标准,制定创建工作方案,做出具体活动安排,明确各项任务的责任到人,保证经费和时间,跟踪检查组织实施情况,确保完成任务,对创建工作取得突出成绩的给予一定奖励。

(三)加强作风建设,树立良好形象。通过开展全员中级职称竞聘上岗,优化干部年龄结构和知识结构,增强竞争意识,转变思想观念,调动了职工的积极性;通过创建文明人活动,增强服务意识,改进服务态度,提高办事效率。通过深入村社基层调查研究,提高对重大农业问题的解决能力;通过实行考勤制度,规范工作秩序,中心上面貌焕然一新。坚持对关系群众切身利益的职务变动、职工住房、工资福利等工作,广泛征求意见,力求公开、公平、公正;对重大决策、重要会议及时向职工进行通报。

(四)加强思想道德建设,提高职工文明素养。开展形式多样的思想教育工作。发挥集中学习的组织作用,关心职工生活,解决职工困难,慰问特困职工,增强职工主人翁意识,调动职工的积极性。在女职工中开展“爱我中华,为农业发展建功立业”教育活动,争创“五好文明家庭”、“优秀女干部”等工作,增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识,立足本职工作,为农业事业的发展贡献力量。在积极分子中开展“永远跟党走”建立“群众工作网络热线”,增强领导与群众联系,了解职工思想动态,团结带领职工更好地完成各项工作。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,制订贯彻的实施意见,提出现代农业发展中心道德建设的指导思想、方针、原则、任务目标和主要内容;通过举办系列道德教育讲座、网上宣传道德规范等形式,对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等道德理论的系统教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动;先后开展向郑培民、郑绵平等模范人物学习活动,激励职工学习先进,立足本职,建功立业,培养职工良好的职业道德,树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。每年组织职工参加义务植树活动。积极参加义务献血工作。

(五)坚持预防为主,增强职工拒腐防变能力。成立中心党风廉政建设领导小组,制定党风廉政建设责任制,分解任务,落实责任;坚持廉政建设与业务工作“四统一”(统一部署、统一落实、统一检查、统一考核),实行“两个结合”(年初工作部署结合、年终考核结合);规范资金管理,严格报批程序,强化监督约束机制;。

(六)加强政治业务培训,全面提高职工素质。加强政治理论学习,提高思想政治素质。每年有计划地安排2个专题理论学习,中心中心组学习与职工学习同步进行。系统学习建设有中国特色社会主义理论;同时穿插进行形势教育、党的方针政策以及部重大决策的学习,安排1名积极分子参加场党校班的培训。今年经过周密安排、精心组织、突出重点、把握环节、整体推进,并采取“四个一”的形式(每人写一篇学习心得;支部进行一次总结;召开一次学习交流会;举办一场知识竞赛)对学习贯彻活动进行交流总结,在理论武装和指导工作两个层面上都取得了明显成效。加强人才培养,为农业工作提供智力支持。重点开展职工继续教育和岗位培训。开展新知识、新技能培训。每年根据工作需要,组织3期短期业务培训班。通过教育培训,职工队伍知识结构得到改善,培养了一批产业结构挑战工作急需的复合型人才。

(七)加强文化建设,丰富职工文化生活。弘扬“三光荣”、“四特别”的优良传统,利用电视、报刊、杂志、网络等媒体向社会广泛宣传工作成果。开展健康有益的群众性文体活动,实施“健康工程”。

(八)加强综合治理,创造优美工作环境。成立中心综合治理领导小组,建立工作制度;开展崇尚科学、反对迷信教育;坚持排查工作,消除不稳定因素,维护稳定;强化安全保卫,坚持经常性安全检查,及时排除地下空间、饮食卫生、易燃易爆、有毒有害物品的安全隐患;健全公共财产管理各项制度和服务标准,建立室内卫生责任制,加强办公楼管理,美化办公环境,楼内四季摆放绿色植物,开展办公室内务整理及室内卫生评比活动。

三、物质文明成果丰硕

二道河现代农业发展中心承担着部分国家级、省级和总局级试验,累计承担总局级以上试验59项,撰写各类科技论文248篇,每年开展水稻技术培训25次,培训技术人员300余人,每年培训农户及接待参观人数达3000多人次,2018年继续承担着国家水稻产业体系试验,测土配方施肥“3414”土壤肥料效应试验,省、总局水稻品种区域、生产试验。

现代农业发展中心这支队伍凭借自己的努力工作,先后获得先进化验室、优秀科技园区、优秀党小组和黑龙江省五四青年奖章等荣誉称号。现代农业发展中心以为农场培养先进科技人员为目标,先后有6名大学生成为农场的技术骨干力量,是培养人才的摇篮。技术人员负责科技示范园区的生产试验技术服务和培训工作,努力为农场水稻生产作出更大的贡献。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作,我们要在已取得成绩的基础上,再接再厉,顽强拼搏,开拓创新。


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